Tujuan profesional adalah pengembangan bukan pencapaian diri
Tidak banyak pekerja baru yang melihat karier sebagai kesuksesan padahal justru sebaliknya. Tujuan profesional adalah pengembangan diri sehingga suatu saat mereka dapat memiliki keterampilan baru untuk dapat berkontribusi dalam kehidupan sosial. Dengan mentalitas ini, Anda tidak akan berakhir menjadi hutan mati.
Terkadang seseorang tidak sadar ketika efektivitas pekerjaannya menurun hingga akhirnya ia mandek. Mungkin pekerja baru tidak merasa seperti itu karena Anda masih diliputi kebahagiaan menjadi pekerja keras. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, tetap sama.
Sebagian besar penyebab kurangnya pengembangan diri pekerja adalah mengatasi posisi mereka. Ini memunculkan gagasan tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Pada akhirnya mereka akan terlalu menerima keadaan dan enggan mencari tantangan baru.
Hal ini belum banyak diakui oleh para pekerja, sehingga mereka tetap beranggapan bahwa tujuan karir adalah sebuah pencapaian. Ketika mereka berhasil mencapai karier, mereka sudah menganggapnya sebagai garis finish dalam pengembangan diri. Meskipun masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Cegah pikiran Anda dari bosan mencoba hal-hal baru
Tidak jarang ketika tujuan dari sebuah karir adalah untuk menemukan kenyamanan dalam hidup, menerima gaji yang cukup, dan akhirnya menikah akan membuat seseorang merasa nyaman. Kenyamanan dalam hidup seperti obat yang dapat menipu pikiran dan membuatnya tidak produktif.
Tetapi memberi terlalu banyak tekanan pada pikiran juga tidak baik untuk perkembangan kehidupan. Anda dapat menunjukkan sendiri ketika memasuki zona nyaman, apakah Anda akan memilih untuk mengambil risiko berkembang. Mungkin ada beberapa orang yang ingin meninggalkan daerah itu, tetapi sebagian besar tidak.
Dalam buku berjudul Leisure – The Basis of Josef Pieper’s Culture ketika seseorang mencapai zona nyaman, hanya sedikit dari mereka yang mau keluar dan mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih rentan terhadap penyakit malas dan mengurangi potensinya sendiri.
Itu juga tergantung pada pandangan seseorang tentang arti risikonya sendiri. Tidak banyak dari mereka yang menafsirkan risiko memiliki potensi besar untuk gagal. Terlalu takut dengan risiko ini akan membuat pola pikir tujuan karir menjadi sarana untuk kenyamanan dalam hidup.
Padahal, secara naluri, manusia dilahirkan untuk mencari pelipur lara dengan membuat berbagai inovasi dalam hidupnya. Tetapi bagaimana jika di zaman modern manusia memiliki semua kenyamanan yang diperlukan. Tentu saja, semangat untuk bergerak dan berinovasi akan berkurang.
Tujuan profesional adalah pengembangan diri, yang berarti
Secara umum, metode pemilihan profesional anak muda Indonesia adalah dengan melihat keterampilan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang sebelumnya belajar di bidang bahasa, maka pasti seleksi profesional mereka tidak jauh dari dunia ini. Hal ini terkait dengan penerapan teori yang telah dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari selama belajar di dunia kerja. Tunjukkan apakah apa yang mereka terima selama pembelajaran dapat diterapkan secara langsung atau tidak. Karena sangat sedikit yang dapat diterapkan di lapangan, mereka mendapatkan pengetahuan baru.
Dari sana masih koheren bahwa tujuan profesional adalah untuk berkembang, dan jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman karena pekerjaannya sempurna dan Anda berakhir tanpa motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menjadi penyebab banyaknya kematian di Indonesia yang hanya tinggal di satu perusahaan.
Kenyamanan yang didapat seseorang tentu menular ke pekerja lain. Jadi secara tidak sengaja, efek zona nyaman ini akan menyebabkan lingkungan kerja yang tidak produktif. Efisien mungkin, tetapi mendapatkan produktivitas baru akan sangat jarang.
Ini berarti bahwa ketika menjalani karier seseorang tidak boleh merasa lelah menekan kemampuannya sendiri. Karena binaragawan menyukainya tanpa menambah berat latihan, otot-otot tidak akan muncul. Setelah beban berhasil diangkat, mereka segera memiliki tujuan lain untuk dicapai.
Dengan memiliki pola pikir ini, tujuan balapan seperti pengembangan diri, bukan garis finis. Mengapa harus terus berkembang karena dunia tidak berhenti pada titik ini saja dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, pasti untuk menjadi terlalu nyaman dalam hidup Anda akan tertinggal. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengalahkan kerasnya kehidupan selain berusaha untuk terus berkembang.
Idealisme dalam pengembangan karier harus diimbangi dengan rasionalitas pemikiran
Pengembangan diri harus dibarengi dengan rasionalitas dalam berpikir, Anda dapat memiliki ambisi untuk mencapai hal-hal tertentu, tetapi beberapa faktor masih perlu diperhitungkan. Mungkin ketika Anda masih menjadi pekerja baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi adalah wajar.
Tetapi jika ambisi ini realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan. Jika ini realistis, tentu saja, bukan karena belum tentu semua orang bisa belajar ilmu marketing dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah potret yang menjelaskan pekerja muda dengan mentalitas tujuan profesional sebagai langkah. Idealisme semacam ini sering muncul karena ada banyak pengusaha muda yang sukses. Tetapi Anda telah memikirkan tentang bagaimana perjalanan hidupnya telah mencapai kesuksesan ini.
Latar belakang dan modal apa yang mereka miliki agar mereka berhasil. Tentu saja, tidak sedikit orang yang melihat perjuangan tersebut. Harus diakui bahwa bangsa Indonesia selalu melihat hasil akhirnya tanpa memperhitungkan seperti apa perjuangan tokoh sukses tersebut.
Oleh karena itu, ketika Anda ingin mengejar ambisi Anda sendiri, Anda perlu menyadari betapa mampunya Anda. Jika Anda tidak dapat melakukan persiapan untuk mencapainya. Mulai dari pencarian modal hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita bisa terwujud. Tanpa rasionalitas ini, Anda akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Bagaimana mengembangkan agar tidak terjebak di zona nyaman
Agar tidak terjebak di zona nyaman Anda, sebenarnya ada beberapa hal yang bisa dilakukan seseorang. Anda bisa membaca kisah tokoh tertentu yang ingin dijadikan referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi tentu akan memudahkan anda dalam melakukan sesuatu.
Tanpa karakter yang dijadikan panutan, seseorang akan sulit menemukan motivasi untuk berkembang. Sebagai contoh konkret, tidak mungkin Anda ingin menjadi orang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang sukses sebelumnya, bukan?
Faktanya, ini sangat sepele, bahkan ada individu yang menemukan motivasi mereka dari kebencian terhadap suatu karakter. Keinginan untuk mengalahkan karakter tersebut bisa menjadi pemicu semangat. Kedengarannya klise, tapi itulah fakta di lapangan yang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak akan diterapkan ketika motivasi untuk berkembang berhasil dipicu. Apakah Anda menginginkannya atau tidak, Anda akan terus mendorong keterampilan Anda ke tingkat yang tidak rasional. Jadi tingkatkan literasi untuk mengetahui lebih banyak angka yang harus diikuti.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. Risiko bukanlah musuh yang harus dihindari agar Anda aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan. Jangan memiliki pola pikir bahwa tujuan karir adalah garis akhir pengembangan diri.